Discriminación por Raza y Nacionalidad

Abogados Especialistas en Discriminación en California

La Legislación de California y la Legislación Federal prohíben la discriminación o el acoso de un empleado o de alguien que preste servicios en virtud de un contrato (contratistas independientes) por su raza o nacionalidad. El Despacho Legal The Dolan Law Firm es acreedor del veredicto más importante en la historia de California por un caso de acoso por raza y nacionalidad. Después de un litigio de cinco años contra FedEx, Christopher B. Dolan obtuvo un veredicto de US$60,000,000.00 contra FedEx Ground (Página en inglés) y un veredicto de US$1,000,056.00 contra su gerente/supervisor, Stacey Shoun, por el acoso a dos repartidores de origen árabe-libanés. Este caso sentó un precedente en la defensa de los derechos civiles en California y en Estados Unidos y constituye el veredicto en un juicio por acoso laboral más importante del que se haya tenido noticia. Para obtener más información sobre el caso, Haga clic Aquí. (Página en inglés)

El acoso puede incluir el uso de epítetos para referirse a una persona, bromas y/o caricaturas ofensivas, imágenes, asignaciones no deseadas u otros cambios en el entorno laboral, con motivo de la raza, la nacionalidad, el sexo u otra característica de una persona, lo que dificulta los términos y condiciones del empleo. El acoso por parte de empleados, contratistas independientes o clientes de una empresa también es ilegal y el empleador debe tomar medidas para evitar este tipo de conducta, así como también para detenerla de inmediato en caso de ocurrir.

Los empleados que creen ser víctimas de acoso deben denunciar este hecho, por escrito, a sus superiores y a recursos humanos. Si su empleador ha implementado un código de conducta, consulte el organigrama que debe seguir para efectuar una denuncia y respételo. Los empleadores pretenderán evitar su responsabilidad en el incidente afirmando que los empleados no respetaron el procedimiento disponible para efectuar denuncias. Usted debe documentar todas las denuncias y cualquier represalia que sufra con motivo de las mismas.

En California, un empleador es intrínsecamente responsable por cualquier conducta de acoso en la que incurra un supervisor. Esto significa que se da por sentado que ellos están al tanto de la conducta de sus supervisores y, si se comprueba dicha conducta, serán automáticamente responsables. Cuando el incidente de acoso ocurre entre colegas, es decir, un empleado, no un supervisor, acosa a otro empleado, es necesario notificar a la empresa sobre este hecho y brindarle la oportunidad de remediarlo antes de que se le pueda inculpar por ello. En caso de que la empresa tenga conocimiento o debió tenerlo, pues era evidente u ocurrió en presencia de un supervisor, no es necesario seguir el procedimiento formal de denuncia.

El empleador tiene prohibido tomar represalias contra un empleado u otra persona que preste servicios en virtud de un contrato (contratista independiente). El empleador que toma represalias contra un empleado es además responsable por los perjuicios causados por las medidas de represalia.

Es posible que la empresa deba pagar daños punitivos por no tomar las medidas necesarias para evitar o corregir una conducta de acoso de la que sus gerentes estaban en conocimiento o debieran haber estado en conocimiento.

El Despacho Legal Dolan ha obtenido veredictos y liquidaciones sin precedentes para las víctimas de acoso, discriminación y/o represalias. Contáctenos hoy para solicitar una evaluación gratuita de su caso.

Christopher B. Dolan obtuvo un veredicto de US$60,000,000.00 contra FedEx

La indemnización de US$50 millones por daños punitivos (Página en inglés) fue obtenida en la segunda fase del juicio y se basó en el descubrimiento de que FedEx Ground y Shoun actuaron con premeditación y alevosía en el trato dado a los demandantes. El jurado falló contra el gerente por US$1 millón por perjuicios de estrés emocional y US$56.00 por daños punitivos después de que el defensor de los demandantes solicitara al jurado darle una lección de compasión al gerente en la fase de determinación de daños punitivos e inculpar a la empresa por los daños. El veredicto total ascendió a US$61,000,056.00. (Tribunal Supremo del Condado de Alameda, Caso Nº 841208-9.)

Christopher B Dolan, Esq., (Página en inglés) del Despacho Legal The Dolan Law Firm, San Francisco, abogado de los demandantes, afirmó: “El veredicto emitido por este jurado, compuesto por 12 estadounidenses, es muy importante, puesto que establece que en nuestro país no toleraremos el acoso a los ciudadanos de origen árabe. Considerando que actualmente los ciudadanos de origen árabe son víctimas de acoso y discriminación debido a los estereotipos creados por nuestro gobierno y los medios de comunicación, el jurado, después de conocer toda la evidencia, demostró una gran valentía al establecer con su fallo que una sociedad respetuosa de la leyes como la nuestra no tolerará este tipo de conducta”.

Luego del fallo del jurado, los demandantes señalaron: “Agradecemos a Dios que el jurado nos haya defendido ante un gigante corporativo como Federal Express y con su veredicto haya dejado en claro que nosotros importamos, tenemos derechos y no se nos puede obligar a trabajar en condiciones inhumanas”.

La legislación de California establece que las personas que incurren en conductas de acoso son responsables en forma individual pero el empleador también comparte dicha responsabilidad si está en conocimiento del hecho o debió haberlo estado y haber tomado medidas para evitarlo o corregirlo.

Una persona que haya sido víctima de conducta indebida en California y cuyos derechos en virtud de la Ley sobre Igualdad en el Empleo y la Vivienda hayan sido vulnerados (como en el caso de discriminación y/o acoso por su pertenencia a una clasificación protegida) debe interponer una demanda ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH), generalmente en un plazo de un año a partir del momento en que se suscitó la conducta (en algunos casos, pueden haber excepciones) o pueden perder su derecho a iniciar acciones legales por esta conducta. Puede encontrar información sobre el DFEH, sus formularios y su proceso para interponer una demanda en http://www.dfeh.ca.gov/complaint.asp. (Página en inglés)

En nuestras oficinas en San Francisco, nuestros abogados especialistas en homicidio culposo representan a clientes de todo el Bay Area de California, incluida Oakland, San José, Alameda, Santa Cruz, Berkeley, Walnut Creek, Hayward, Richmond, Marin, San Rafael, Santa Rosa, Petaluma, Fremont, Condado de Santa Clara, Condado de Alameda, Condado de Marin, Condado de Contra Costa y Condado de San Mateo, California.

The Dolan Law Firm

1438 Market Street
San Francisco, California 94102
Teléfono: 415-636-8160
Llamada gratuita: 888.452.4752
Fax: 415.421.2832
Correo electrónico

Abogados Especialistas en Homicidio Culposo en San Francisco

Se Habla Español

evaluación gratuita de su caso

No se demore. Pongase en contacto con nosotros ahora.

Si usted o un miembro de la familia sufrió una lesión grave por culpa de otra persona o fue discriminado o tratado injustamente en el trabajo, el Dolan Law Firm PC puede ayudarle a obtener justicia. Representamos a clientes en todo el área de la bahía de San Francisco y a través de California. Por favor comuníquese con nosotros hoy para una evaluacion de su caso, gratis y sin ningun compromiso.

¿Cuál fue la fecha de su lesión o cuando fue discriminado o acosada?

Ya he leido la advertencia.    Privacy Policy

El uso del Internet o de ésta forma de comunicación con la oficina o con cualquier miembro de la oficina, no establece ninguna relación entre el abogado o el cliente. La información que es confidencial no debe de ser enviada a través de esta forma.

cerrado